KỸ NĂNG PHỎNG VẤN Prepared by N.V.THUNG Phó Tổng giám đốc TẬP ĐOÀN TMS 09-04-2011 . KỸ NĂNG PHỎNG VẤN Prepared by N.V.THUNG Phó Tổng giám đốc TẬP ĐOÀN TMS 09-04-2011 Ghi nhớ tên và chức vụ ngƣời phỏng vấn 7. Thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề, sáng tạo trong phỏng vấn
Tiếp theo bài 1, chúng tôi trình bày phần tiếp theo về những câu hỏi mà đương đơn phải đối diện và trả lời cho viên chức lãnh sự các nội dung liên quan đến "Quá trình tìm hiểu và đi đến hôn nhân" khi phỏng vấn đi Mỹ theo diện bảo lãnh vợ/chồng? Viên chức lãnh sự hỏi gì khi phỏng vấn? bài 2: Quá trình tìm hiểu và đi đến hôn nhân
2 năm trước Share. Mình có cập nhật CV lên vietnamwork để lưu sau này cần đến. Cũng không định đi phỏng vấn thì nhận được cuộc gọi cty Samsung SDS mời chào ứng tuyển. Mức lương vị trí mình apply thấy họ chia sẻ cũng chỉ nhỉnh hơn bình quân thị trường 1 chút, không
Thông báo tạm hoãn thời gian tổ chức phỏng vấn thăng hạng chức danh nghề nghiệp năm 2021 Phòng Nội Vụ 12/11/2021 Quản Trị Chia sẻ: TB-so-09-vv-tam-hoan-thoi-gian-to-chuc-phong-van-thang-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-vien-chuc-nam-2021_0001 Tải xuống
ngÀy hỘi phỎng vẤn trỰc tiẾp vỚi nhÀ tuyỂn dỤng canada vÀo 23/6/2021 tẠi tphcm. nttc group - tỔ chỨc tƯ vẤn ĐẦu tƯ & ĐỊnh cƯ quỐc tẾ . tầng 5, tòa nhà sở công thương, số 163 hai bà trưng , p.6 , q.3, tp.hcm; 1900 56 1278;
BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN BỎ TÚI gồm hơn 100 câu, HCM và các tổ chức Đoàn, Hội. Hỗ trợ viên các chương trình hội thảo cộng đồng như: Viral Marketing, Tự tin dẫn chuyện trước đám đông, Hiểu rõ và tối ưu hóa hành trình Online của khách hàng, Trade Marketing,
Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn xin visa du học Mỹ. Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn du học Mỹ. nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào hoặc muốn được tư vấn, hỗ trợ chi tiết hơn về du học Mỹ hãy liên hệ với Du Học ETEST. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hỗ trợ du học Mỹ, Du Học ETEST sẽ mang tới
I6S6Y. Vì vậy, bạn đã đọc hàng tỷ bài báo của chúng tôi và vượt qua cuộc phỏng vấn và hiện có một công việc trong công ty mà bạn hằng mong muốn. Tuy nhiên, cơn đói của bạn vẫn chưa được thỏa mãn, bạn cần nhiều hơn nữa, bạn cảm thấy mình có thể làm được nhiều hơn, bạn có thể gánh vác nhiều trách nhiệm hơn. Vì vậy, bạn cố gắng để có được một bài đăng tốt hơn, một sự thăng tiến để nói theo thuật ngữ giáo dân. Điều đó đưa bạn trở lại đây, tìm kiếm câu trả lời và tôi quay lại nghiên cứu để cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất. Bạn đã đủ chưa? Bỏ qua khía cạnh triết học cho câu hỏi mà tôi vừa đặt ra trước mặt bạn, hãy nói về các thuật ngữ chuyên môn. Khi tôi đặt ra câu hỏi "bạn đã đủ chưa?" trước mặt bạn, điều tôi muốn hỏi chính xác là như vậy, bạn có xứng đáng với vị trí đó không? Bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để trở thành người ngồi trên chiếc ghế đó thay vì bất kỳ ai khác không?Bởi vì chúng ta đang nói cụ thể về bối cảnh đến năm 2021, tất cả chúng ta đều biết rằng mỗi năm sẽ có nhiều sự cạnh tranh hơn cho cùng một địa điểm khi các nguồn lực và khả năng kết nối tăng lên. Do đó, bạn thực sự phải xứng đáng với vị trí đó trước khi bước đi và nghĩ rằng mình xứng đáng với vị trí mọi trường hợp, đừng hiểu lầm rằng tôi không đời nào yêu cầu bạn từ bỏ. Tất cả những gì tôi đang nói là trước khi yêu cầu một vị trí, hãy nghĩ xem bạn có xứng đáng với vị trí đó không và nếu hóa ra bạn sẽ không làm việc cho đến khi bạn làm được. Kết xuất dự phòng cấp trên của bạn Bây giờ, điều này nghe có vẻ hoài nghi hoặc khoa trương nhưng hãy nghe tôi nói trước khi đi đến kết luận. Ý tôi là nếu cấp trên của bạn có rất nhiều khối lượng công việc và về cơ bản họ đang gánh vác bạn theo nghĩa ẩn dụ thì bạn có thực sự có thể yêu cầu thăng chức không? ngay cả khi bạn đã làm họ sẽ cung cấp cho bạn khuyến mãi? Bạn sẽ phải làm nhiều hơn, nhiều hơn những gì vị trí của bạn yêu cầu bạn làm. Khi bạn trút bỏ công việc khỏi vai cấp trên sau khi đã hoàn thành phần việc của mình, điều đó cho họ biết rằng bạn có thể có nhiều thứ để cống hiến cho công ty hơn là chỉ những gì bạn được giao ngay bây giờ. Cho họ một chút kẹo mắt Khi bạn tóm tắt công việc của mình, bạn đã làm gì, làm như thế nào và nó mang lại lợi ích gì; bạn làm nghề gì? Rất có thể bạn kết luận nó bằng lời nói, cho dù bạn có giỏi diễn đạt và vận dụng đến đâu thì cũng không có gì hữu hình bằng lời nói. Đúng vậy, có thể có bằng chứng cụ thể về việc làm tốt của bạn nhưng nó phải toàn diện chứ không phải ngắn gọn. Điều tôi đang cố gắng nói là cung cấp cho họ những hình ảnh đại diện trực quan cho công việc của bạn. Giống như biểu đồ, bản trình bày, biểu đồ và những thứ tương tự như vậy sẽ mang lại cảm giác hữu hình cho công việc bạn đã làm và nó sẽ dễ dàng truy cập tại một điểm và nhanh chóng hoàn thành. Làm cho mình không thể dùng một lần Khá rõ ràng phải không? Để công ty của bạn thăng chức cho bạn có nghĩa là họ nhận ra rằng họ cần bạn và phải giữ bạn bằng mọi giá, khiến họ coi trọng bạn. Vì vậy, làm thế nào để chúng ta làm điều đó? trước tiên hãy là một át chủ bài trong những gì bạn làm. Thứ hai, giúp đỡ người khác trong môi trường chuyên nghiệp, vị thế xã hội thực sự rất quan trọng. Thứ ba, hãy tiếp tục đưa ra các kết quả có thể định lượng ngay cả khi điều đó có nghĩa là ảnh hưởng đến kết quả định tính, mọi người tôn trọng các con số vì chúng mang lại cảm giác hữu hình bị đánh lừa. Thứ tư, có quan hệ tốt với cấp trên của bạn. Nếu bạn làm tất cả những điều này một cách chính xác, xin chúc mừng bạn của tôi, bạn đang ở trong danh sách không thể bỏ qua của công ty và rất có khả năng được thăng chức. Thư giãn một chút Giống như tất cả những lời khuyên khác của tôi, đừng vội kết luận trước khi đọc toàn bộ nội dung. Bạn phải vừa làm việc chăm chỉ vừa thoải mái, để tốt hơn, bạn phải có thái độ tích cực và biết cách giữ bình tĩnh. Một người càng ở vị trí cao trong hệ thống phân cấp thì họ càng phải đối mặt với nhiều căng thẳng và nhiều người hơn, và nếu bạn là người rất dễ tức giận và dễ bị kích động thì có lẽ công việc quản lý không dành cho bạn. Nếu bạn được thăng chức và có vấn đề xảy ra và bạn là người đầu tiên phá hỏng phần còn lại thì mọi chuyện đã đổ bể rồi. Cấp trên có nghĩa vụ phải nâng cao tinh thần của nhóm họ và tạo động lực cho họ và nếu bản thân họ không phải là những người đó thì làm sao chúng ta mong đợi họ làm điều đó cho toàn đội?Do đó, thư giãn một chút, nói cách khác là thư giãn. Hỏi ý kiến phản hồi Mọi người đều thích cảm thấy được thừa nhận và quan tâm, đặc biệt là khi nói đến các vấn đề về quan điểm. Mọi người quan tâm đến dự án bạn đang làm sẽ có ý kiến khác nhau về cách bạn làm và những gì bạn làm, và tất cả đều quan trọng bất kể đó là sếp hay cấp dưới của bạn. Do đó, hãy tiếp nhận phản hồi của mọi người về công việc của bạn, cố gắng làm hài lòng cấp trên và điều tốt cho cấp dưới của bạn, phần lớn, sẽ hài lòng nếu bạn thừa nhận họ. Điều này không chỉ giúp bạn cải thiện mối quan hệ với mọi người trong văn phòng mà còn có thể mang đến cho bạn điều gì đó cụ thể để tập trung vào và cải thiện. Xin lời khuyên Thăng chức là một chủ đề phức tạp vì mọi tổ chức đều có các quy tắc và tiêu chí khác nhau đối với những người họ muốn thăng chức lên cấp bậc. Điều tốt nhất mà tôi có thể cung cấp cho bạn là một ý tưởng tổng quát và sự đồng thuận chung về những gì tôi nghĩ là cần thiết để được thăng chức. Tuy nhiên, nếu bạn muốn biết chi tiết cụ thể, bạn sẽ cần thoát ra khỏi đại dương thông tin, internet và nhìn xung quanh gần bạn hơn. Ví dụ Sếp của bạn, hỏi sếp của bạn làm thế nào để được thăng chức sẽ cho thấy rằng bạn có tham vọng và sẵn sàng làm công việc để đạt được vị trí mà bạn muốn, và họ quen thuộc hơn với tổ chức nên họ sẽ có thể cung cấp cho bạn những thứ thực sự có thể giúp bạn được thăng chức. Người đã được thăng chức; bây giờ đây là một người cần chú ý vì anh ta đã có những gì bạn muốn. Bạn muốn được thăng chức, họ được thăng chức. Do đó họ có lẽ là người tốt nhất để tìm kiếm lời khuyên. Không so sánh So sánh sẽ tạo ra sự ghen tị trong tâm trí bạn, và khi bạn ghen tị với những người xung quanh, điều đó sẽ chẳng làm được gì ngoài việc cản trở bạn thực hiện công việc của mình và nếu bạn không hoàn thành tốt công việc của mình thì cơ hội thăng tiến là điều cuối cùng bạn nhận được. Kiểu suy nghĩ của bạn có thể thay đổi thành 'tôi v/s họ', vâng, đó là một cuộc cạnh tranh ở một mức độ nào đó nhưng bạn không cần phải ném sự kiên quyết và tinh thần làm việc nhóm của mình cho lũ chó. Thay vào đó, bạn cần nghĩ như thế nào là mọi người đều ở trong cùng một đội và bạn không chiến đấu vì bất cứ điều gì về mặt kỹ thuật thì bạn là vậy, tất cả các bạn chỉ đang cố gắng chứng minh ai xứng đáng hơn. Nếu ai đó chứng minh được giá trị của bạn trước khi bạn không ngừng ghen tị với họ, hãy nhờ họ giúp đỡ, khiêm tốn không phải là yếu đuối, hãy nhớ rằng, nếu bất cứ điều gì nó cho thấy bạn có ý chí mạnh mẽ như thế nào. Tóm lại, tôi muốn nói rằng tất cả những điều này đều phải làm, theo ý kiến của tôi và thậm chí cả quan điểm chung, bạn sẽ làm tổn hại đến cơ hội thăng tiến của mình nếu bạn đi ngược lại bất kỳ điều nào trong số này. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây là lời khuyên của tôi, theo quan điểm của tôi và bạn sẽ lấy cảm hứng và sắp xếp những việc bạn cần làm, theo cách của riêng bạn. Ngoài ra, đừng quên đạt được muối với tất cả các lời khuyên này. Tôi hy vọng bạn nhận được khuyến mãi đó. Vì vậy, nếu bạn thích đọc bài viết này, hãy để lại nhận xét và chia sẻ nó với tất cả bạn bè của bạn. Nếu bạn thích những bài viết như thế này, đừng quên xem trang web của chúng tôi để biết thêm những điều tương tự. Tài liệu tham khảo Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày. Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.
Trang chủ Blog Biểu mẫu 28/06/2020 0800 Phiếu thăng chức là một trong số những mẫu phiếu được lập ra nhằm đánh dấu, ghi chép về việc thăng chức của nhân viên trong công ty. Các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu phiếu thăng chức được cập nhật dưới đây để ứng dụng cho nhu cầu việc làm dễ dàng và hiệu quả. Mẫu phiếu thăng chức là biểu mẫu được thành lập để đề xuất những người có khả năng được thăng chức thông qua những đánh giá và phê duyệt của doanh nghiệp. Thông thường để được thăng chức thì cần đáp ứng nhiều yếu tố khác nhau chứ không chỉ riêng trình độ. Mẫu phiếu thăng chức được ứng dụng khi nào? Mẫu phiếu thăng chức Mẫu 1 Phiếu thăng chức được thực hiện khá đơn giản với đầy đủ những nội dung thông tin từ tên phiếu đến, thông tin người đề xuất, chức vụ hiện tại, thời gian thay thế, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp, thực tế... Tất cả đều được cung cấp chính xác và rõ ràng nhất. Việc sử dụng phiếu thăng chức cho nhân viên các doanh nghiệp cũng được cân nhắc và đưa ra sự lựa chọn phù hợp. Tùy thuộc vào từng vị trí sẽ có những đánh giá nhân viên khác nhau và quyết định thăng chức được đưa ra để lựa chọn giữa các ứng viên. Thông thường thì người có kỹ năng làm việc tốt, khả năng bao quát cùng tài lãnh đạo và đạo đức sẽ được ưu tiên để đem đến kết quả công việc tốt nhất cho doanh nghiệp. Ngoài mẫu phiếu thăng chức các bạn cũng có thể tham khảo thêm nhiều hơn nữa về những mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ được chúng tôi cập nhật đầy đủ. Qua đó bạn cũng dễ dàng đưa ra sự lựa chọn và tải các biểu mẫu miễn phí để ứng dụng cho nhu cầu công việc của mình tốt nhất. Bình luận Chớ dại dùng chiêu nghỉ việc để đòi thăng chức 04/12/2019 1023Khi thấy đồng nghiệp được thăng chức, tăng lương, đa số chúng ta đều có suy nghĩ tiêu cực, tỏ thái độ chống đối, vì sao tôi giỏi hơn mà không được lựa chọn. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này, chớ dại dùng chiêu nghỉ việc để đòi thăng chức, tham khảo ngay những tư vấn nghề nghiệp bổ ích mà website tuyển dụng chia sẻ dưới đây để có được cách đòi thăng chức hiệu quả nhất là gì? Ưu thế của Senior khi cạnh tranh tìm việc, thăng chức 13/03/2022 1330Khi tìm việc làm và đọc mô tả công việc JD, bạn có thể thấy nhiều vị trí chỉ tuyển ứng viên Senior, đặc biệt là trong lĩnh vực kỹ thuật như công nghệ thông tin, lập trình. Vậy bạn có thực sự hiểu Senior là gì và liệu họ có ưu thế như thế nào khi cạnh tranh tìm việc hay phấn đấu để thăng chức?Khi nào nên nghĩ đến chuyện thăng chức cho nhân viên? 21/11/2019 1131Mọi tổ chức và doanh nghiệp đều có cấu trúc phân cấp công việc nhất định, theo đó một nhân viên tiến bộ và có nhiều đóng góp cho tổ chức sẽ được tiến cử lên vị trí cao hơn với nhiều trách nhiệm hơn và đương nhiên tiền lương và phụ cấp cũng theo đó tăng lên. Vai trò của chính sách thăng tiến trong công ty là gì? Dựa vào đâu để xem xét thăng chức cho nhân viên lên cấp quản lý hay cao hơn? Hãy cùng trang tuyển dụng Joboko tìm hiểu trong bài viết này sao để từ chối khéo sếp khi chưa muốn thăng chức? 20/12/2019 1603Thường thì ai trong chúng ta đều muốn được thăng chức vì những quyền lợi và thu nhập mà chức vụ đó mang lại nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Đôi khi được cất nhắc thăng chức với bạn lại trở thành mối lo và bạn muốn tiếp tục làm công việc hiện tại hơn. Chẳng hạn như, bạn yêu thích vị trí hiện tại hoặc có mối quan hệ tốt với quản lý và cả nhóm, bạn muốn dùy trì tình trạng đó. Chức vụ mới kèm theo cả trách nhiệm quản lý mà bạn thì không muốn tiếp quản, không muốn xa rời chuyên môn bạn đã gắn bó. Để từ chối khéo sếp khi chưa muốn thăng chức bạn đọc theo dõi những chia sẻ sau của Blog giấy giới thiệu 03/06/2020 0300Những bạn trẻ đã trải qua giai đoạn kiến tập, thực tập tại các công ty, doanh nghiệp chắc hẳn đã biết được giấy giới thiệu là gì, làm thế nào để có văn bản này. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ được mục đích của giấy giới thiệu để làm gì? Những thông tin Joboko cung cấp về mẫu giấy giới thiệu dưới đây sẽ rất hữu ích cho bảng chấm công 04/06/2020 0530Mẫu bảng chấm công là một trong số những biểu mẫu được các doanh nghiệp sử dụng hàng ngày, hàng tháng với mục đích tính công cho người lao động. Bảng chấm công sẽ ghi lại toàn bộ khoảng thời gian làm việc của nhân viên dù nghỉ phép, nghỉ lễ hay vắng mặt không lý do đều được chấm theo đúng quy giấy mời họp 23/06/2020 0730Giấy mời họp là một trong số những mẫu giấy được doanh nghiệp hay các cơ quan đoàn thể sử dụng thường xuyên. Mời các bạn cùng tham khảo những biểu mẫu giấy mời họp được chọn lọc và cập nhật dưới đây giấy ủy quyền 28/05/2020 1015Nếu bạn đang băn khoăn không biết viết giấy ủy quyền như thế nào và sử dụng ra sao thì hãy cùng tham khảo chi tiết mẫu giấy ủy quyền được Joboko cập nhật chi tiết dưới đây. Chắc chắn những mẫu giấy ủy quyền này sẽ hỗ trợ cho công việc của bạn trở nên dễ dàng và hiệu quả giấy mời 01/06/2020 1330Nắm được các mẫu giấy mời là rất cần thiết, đặc biệt đối với cơ quan, tổ chức thường xuyên có cuộc họp hay hội nghị. Trong quá trình sử dụng giấy mời, nếu không biết cách điền nội dung theo mẫu sẵn có, bạn sẽ trở nên thiếu chuyên nghiệp với người được mời. Do vậy, để tránh tình huống này xảy ra thì bạn có thể tham khảo mẫu giấy mời đa dạng cùng cách sử dụng chuẩn giấy đi đường 10/06/2020 1030Những ai thường xuyên đi công tác thì giấy đi đường có vai trò vô cùng quan trọng. Biểu mẫu này do bộ phận hành chính nhân sự của các công ty, doanh nghiệp lập trong trường hợp có nhân viên được cử đi công tác. Trong bài viết sau, JOBOKO sẽ cập nhật chi tiết cho bạn các mẫu giấy đi đường chuẩn để áp dụng hiệu quả cho công việc.
1. Phỏng vấn thăng chức là gì? Một buổi phỏng vấn thăng chức là một buổi phỏng vấn xét duyệt để thăng chức hoặc để chuyển sang công việc khác tại công ty bạn đang làm việc. Nhiều công ty sẽ yêu cầu nhân viên nội bộ của mình trải qua quy trình tuyển dụng tương tự với các ứng viên bên ngoài để có thể thăng chức. Buổi phỏng vấn thăng chức sẽ khác với phỏng vấn xin việc bình thường vì nhiều lý do khác nhau. Đầu tiên, bạn đã là một phần của công ty đó rồi, và bạn biết kỳ vọng của họ là gì. Thứ hai, trước hay sau khi phỏng vấn, bạn đều có cơ hội thể hiện khả năng của mình khi làm việc ở vị trí hiện tại. Thêm vào đó, bạn có thể dùng những cống hiến sẵn có của mình với công ty và khát khao được phát triển thêm trong đó làm lợi thế cho bản thân. Mặt khác, bạn vẫn cần trải qua một vòng phỏng vấn và cạnh tranh với các ứng viên khác, cả từ bên ngoài lẫn trong nội bộ công ty. Thật lòng mà nói thì buổi phỏng vấn của bạn có thể còn khó hơn so với các ứng viên bên ngoài, vì những kỳ vọng từ công ty về kiến thức và kỹ năng của bạn có khi sẽ cao hơn. 2. Yêu cầu ứng tuyển thăng chức công việc Khi nộp đơn xin thăng chức hoặc thay đổi công việc trong công ty, nhân viên phải đăng ký và phỏng vấn cho vị trí theo hướng dẫn của công ty. Tuy bạn đã là nhân viên tại công ty, đừng ngạc nhiên nếu bạn phải nộp lại hồ sơ và viết thư xin việc cho vị trí mới. Trên thực tế, hành vi gửi một lá thư xin việc cụ thể cho vị trí mới sẽ rất hữu ích để giúp giành được công việc đó. Chú ý Hãy nhớ rằng, có thể bạn sẽ phải cạnh tranh với các ứng viên bên ngoài và mặc dù bạn có lợi thế là đã làm việc tại công ty, điều đó không có nghĩa là bạn nên xem nhẹ các nỗ lực xin việc của mình. Hãy dành thời gian để xem xét cẩn thận và đọc lại hồ sơ ứng tuyển trước khi nộp chúng. 3. Lời khuyên trước buổi phỏng vấn thăng tiến việc làm Chú ý đến quá trình tuyển dụng. Khi bạn thấy có cơ hội làm việc mà mình yêu thích, hãy làm theo hướng dẫn đăng ký của công ty. Đừng mong chờ rằng mình có thể “đi cửa sau” và nhận được công việc. Nếu công ty đã có quy định, họ sẽ áp dụng chúng như bình thường. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Xem lại các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến và suy nghĩ cách bạn sẽ trả lời, dựa trên kiến thức của bạn về công ty, công việc hiện tại và vị trí mới, kỹ năng và mục tiêu của bạn trong tương lai. Cân nhắc các kỹ năng bạn có khiến bạn đạt tiêu chuẩn cho công việc mới. Ngoài ra, hãy xem các câu hỏi phỏng vấn thăng tiến trong công việc điển hình mà bạn có thể được hỏi. Làm tốt công việc của bạn. Dù có thể bạn sẽ được thăng chức, hãy tiếp tục làm tốt công việc ở vị trí hiện tại để cho cấp trên thấy rằng bạn là một nhân viên tuyệt vời. Nói với sếp của bạn. Nếu bạn được chọn để phỏng vấn thăng chức, hãy nói với người giám sát hiện tại của bạn, phòng trường hợp họ nghe được tin tức từ bên thứ ba. Giải thích với họ lý do vì sao bạn ứng tuyển và nhờ họ hỗ trợ. Chuẩn bị cho sự thăng tiến. Chuẩn bị để chuyển giao công việc hiện tại của bạn cho người khác. Nếu mục tiêu của bạn là tiếp tục thăng tiến trong công ty thì việc để lại một mớ hỗn độn phía sau có thể gây ảnh hưởng không tốt đến bạn. Hãy tự đề nghị rằng mình sẽ hỗ trợ đào tạo và giải đáp thắc mắc cho nhân viên mới. 4. Trong buổi phỏng vấn thăng tiến việc làm cần làm gì? Luôn chuyên nghiệp. Mặc dù bạn hiểu công ty và thậm chí biết người phỏng vấn, đừng đánh mất sự chuyên nghiệp của mình. Điều quan trọng là đừng thể hiện quá bình thường và thoải mái khi phỏng vấn. Bạn phải cho người phỏng vấn thấy rằng bạn muốn công việc này và có những gì cần thiết để thành công trong vai trò mới. Làm nổi bật điểm mạnh của bản thân. Điểm mạnh của bạn có thể bao gồm sự quen thuộc với công việc, công ty, những thành công bạn có ở vị trí hiện tại và những cam kết bạn có thể làm khiến công ty phát triển hơn. Hãy nhớ rằng bạn không biết tất cả mọi thứ. Hãy chuẩn bị để nói về những khía cạnh bạn không biết lắm về vị trí công việc. Đừng cho rằng bạn đã biết hết các loại thông tin xung quanh công việc và mất cảnh giác khi trả lời câu hỏi. Đừng quá tự tin. Đừng đến buổi phỏng vấn với suy nghĩ rằng bạn đã nhận được công việc - một thái độ quá tự tin có thể gây hại cho chính bản thân bạn. Đặt câu hỏi. Nếu bạn có câu hỏi gì về vị trí mới, vai trò của bạn là gì, bạn sẽ chuyển đổi công việc ra sao, hãy hỏi nó trong cuộc phỏng vấn. 5. Lời khuyên sau buổi phỏng vấn thăng tiến việc làm Nói lời cảm ơn. Viết thư cảm ơn cho người đã phỏng vấn bạn. Nhắc lại sự quan tâm của bạn với vị trí mới. Đừng phá hủy những mối quan hệ của mình. Nếu được thăng chức, đừng hủy hoại bất kỳ mối quan hệ nào của bạn với đồng nghiệp. Bạn sẽ rời bỏ đồng nghiệp của mình, hoặc cũng có thể trở thành cấp trên của họ, nhưng hãy đối xử với họ bằng sự tôn trọng như bạn đã làm khi còn hoạt động cùng nhau. Khi sự thuyên chuyển công việc được quyết định, hãy báo cho đồng nghiệp của bạn biết. Tuy nhiên, nếu công ty có thông báo chính thức, hãy đợi nó được gửi trước khi tự mình nói ra. Đừng giữ cảm giác khó chịu. Nếu bạn không nhận được công việc, đừng giữ bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào và hướng tới những cơ hội thăng tiến tiếp theo. >> Xem thêm tin Cách viết Email chúc mừng thăng chức trong công ty Cách sử dụng phương pháp trả lời phỏng vấn STAR
Sự hài lòng tốt nhất trên thế giới này là khi bạn được đánh giá và công nhận cho công việc khó khăn của mình. Khuyến mãi là những điều tuyệt vời có khả năng mang lại cho bạn sự hài lòng thỏa mãn như vậy. Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp là mục tiêu của hầu hết tất cả nhân viên làm việc trên toàn cầu, vì nó không chỉ dẫn đến mức lương cao hơn mà còn mang lại quyền hạn và trách nhiệm quý giá. Các câu hỏi trong buổi phỏng vấn thăng chức khá khác so với những câu hỏi bạn đã trải qua ở giai đoạn tân binh và do đó cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. 1 Động lực sống của bạn là gì? Vì bạn đã ứng tuyển vào một vị trí cấp cao, nên bạn phải có động lực nào đó. Chia sẻ nó với người phỏng vấn của bạn, vì điều này sẽ giúp họ đánh giá tính cách và suy nghĩ của bạn. Câu trả lời mẫu Động lực tốt nhất trong cuộc sống của tôi là sự sẵn sàng và khuynh hướng đạt được những quy mô lớn hơn trong cuộc sống của tôi. Tôi luôn bị thu hút bởi những vị trí cấp cao thường đòi hỏi sự tôn trọng. mức sống và khả năng lãnh đạo cao hơn. Nhiệm vụ của tôi để trở nên tốt hơn trong cuộc sống bằng cách tiến về phía trước là động lực duy nhất thậm chí đã thúc đẩy tôi nộp đơn vào vị trí tuyển dụng được quảng cáo. 2 Phân Biệt Giữa Quyền Lực và Trách Nhiệm? Câu hỏi này kiểm tra thái độ và sự hào phóng của bạn. Hơn nữa, lời giải thích của bạn sẽ cho biết bạn có phải là người từ bi hay không. Câu trả lời mẫu Nếu chúng ta đánh giá nó trên cơ sở ban đầu, cả hai đều giống nhau và có thể bao hàm cùng một ý nghĩa. Trong khi tiến hành phân tích sâu, người ta sẽ thấy rằng, Quyền lực là một thuật ngữ thống trị hơn. Nó đơn giản có nghĩa là gây áp lực lên nhóm của bạn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Trong khi đó, giao trách nhiệm làm cho một nhà lãnh đạo rộng lượng hơn và ở vị trí có thể thu được những thành tích tốt từ nhóm của mình. Tôi cho rằng, không nên phô trương, phô trương quyền lực của mình trước đàn em hay cả tập thể. 3 Nhiệm vụ của bạn ở vị trí hiện tại là gì? Đây là một câu hỏi thăng chức phổ biến, trong đó bạn phải chia sẻ các nhiệm vụ mà bạn đã thực hiện ở vị trí hiện tại. Điều này sẽ cho phép người phỏng vấn đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng được quảng cáo hay không. Câu trả lời mẫu Có một số nhiệm vụ do tôi thực hiện ở vị trí hiện tại, tôi sẽ kể tên một số nhiệm vụ hàng ngày, đó là __________________kể tên những công việc mà bạn thực hiện hàng ngày tại văn phòng của bạn________________ 4 Bạn tham gia cùng chúng tôi chỉ vì được tăng lương? Đây là một câu hỏi mẹo. Mọi người tham gia một tổ chức, bởi vì họ có một số kỳ vọng. Chỉ cần trung thực ở đây và giải thích đầy đủ lý do của bạn để tham gia. Câu trả lời mẫu Vì tôi còn phải nuôi cả gia đình, sẽ thật ngây thơ và thiếu trung thực khi nói rằng tôi không quan tâm đến việc được tăng lương. Tuy nhiên, đây không phải là lý do duy nhất của tôi, tôi hoàn toàn kinh ngạc về cơ sở hạ tầng và môi trường làm việc mà tổ chức mang lại cho nhân viên của mình. Hơn nữa, nó là một thương hiệu có phạm vi tiếp cận rộng và cơ sở khách hàng mạnh mẽ. 5 Bạn xử lý những thất bại trong cuộc sống như thế nào? Đây là một câu hỏi liên quan đến tính cách và thái độ của bạn đối với cuộc sống. Trả lời nó một cách logic. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng, thất bại là điều quan trọng nhất trong cuộc sống nếu bạn muốn tiến bộ và trở nên tốt hơn. Tất cả chúng ta đều học hỏi từ những sai lầm mà chúng ta phạm phải. Tôi cũng mắc sai lầm nhưng chưa bao giờ nản lòng hay đau lòng sau khi mắc lỗi. Thay vào đó, tôi coi đó là cơ hội để cải thiện bản thân và màn trình diễn của mình. Thất bại không được coi là gánh nặng mà phải được sử dụng để tạo lợi thế cho bản thân. 6 Thăng tiến ảnh hưởng đến thái độ/tư duy của bạn như thế nào? Đây là một câu hỏi hóc búa để đánh giá toàn bộ tính cách của bạn. Bạn trả lời không được có vẻ kiêu ngạo hoặc tự cao tự đại dưới bất kỳ hình thức nào. Câu trả lời mẫu Thăng tiến hoặc phát triển nghề nghiệp là một hiện tượng phổ biến nhằm thỏa mãn cốt lõi của một cá nhân và khởi động mức độ tự tin. Tôi tin rằng, trở nên kiêu ngạo hoặc để thành công ngấm vào tâm trí bạn không phải là điều khôn ngoan chút nào, vì tất cả chúng ta đều biết thất bại trước ân sủng là khá khó khăn và đau đớn. Việc thăng chức sẽ không có bất kỳ tác động tiêu cực nào đến tâm trí tôi, thay vào đó tôi sẽ trở nên từ bi và khiêm tốn hơn trong quá trình tố tụng của mình. 7 Kế hoạch của bạn trong 6 tháng tới là gì, giả sử bạn đảm bảo được công việc này? Các câu trả lời được tạo ra thông qua câu hỏi này kiểm tra con đường phía trước của bạn, quy trình làm việc và khả năng nhìn vào một tương lai không chắc chắn của bạn. Câu trả lời mẫu Đã và đang thực hiện các công việc và nhiệm vụ tương tự được thể hiện trong hồ sơ công việc này, tôi tin rằng mình sẽ có thể quản lý nhóm và cấp dưới của mình một cách hợp tác và chuyên nghiệp hơn. Tôi sẽ giới thiệu các chính sách liên quan đến việc sử dụng hợp lý các nguồn lực của công ty và cắt giảm 30% chi phí dự án trong ngân sách của chúng tôi. Hơn nữa, tôi sẽ tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi, trong đó tất cả các thành viên trong nhóm của tôi đều thích thú và học hỏi cùng một lúc. 8 Làm thế nào để bạn xử lý lời chỉ trích từ một đàn em? Câu hỏi này nhằm kiểm tra thái độ của bạn trước những lời chỉ trích, chê bai. Câu trả lời mẫu Tôi nghĩ rằng không có gì như vậy. Chỉ trích là một từ sai. Từ chính xác là phản hồi và bạn có thể nhận được phản hồi cho công việc, nhiệm vụ và nhiệm vụ của mình, từ bất kỳ ai dù là cấp dưới, cấp trên hay thậm chí là người ngoài cuộc. Tất cả phụ thuộc vào cách bạn sử dụng thông tin phản hồi đó để tạo lợi thế cho riêng mình. Nổi cáu, cảm thấy tồi tệ hoặc khiến bản thân nản lòng sẽ không có ích gì, bất kể bạn đang làm việc ở vị trí nào trong tổ chức. 9 Xác định cấp trên/sếp kiểu mẫu? Câu hỏi này muốn biết những phẩm chất mà bạn mong đợi từ cấp trên hoặc lãnh đạo trực tiếp của mình. Câu trả lời mẫu Theo tôi, một người sếp phải có kỹ năng và khả năng lắng nghe tích cực cũng như sẵn sàng giải quyết các thắc mắc và nghi ngờ của cấp dưới. Người đó không được trốn tránh công việc thay vì tham gia tất cả các khóa đào tạo, hội nghị và cuộc họp. Một ông chủ kiểu mẫu là người luôn làm việc theo nguyên tắc phù hợp với mục tiêu và không bóc lột thành viên của nhóm. Hơn nữa, anh ấy hoặc cô ấy sẽ luôn giới thiệu tên của các thành viên trong nhóm dựa trên thành tích chứ không phải thiên vị. 10 Bạn sẽ xử lý các vấn đề quấy rối/bắt nạt tại nơi làm việc như thế nào? Là người nắm giữ một vị trí cấp cao, bạn thường được yêu cầu duy trì sự đàng hoàng của nơi làm việc. Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về quy trình làm việc thực tế. Câu trả lời mẫu Những điều như vậy không chỉ khiến nhân viên mất tinh thần mà còn để lại những vết sẹo tinh thần thường khó xóa và hàn gắn. Tôi tin rằng, phải có một cách tiếp cận ba chiều để giải quyết mớ hỗn độn này Đầu tiên, cần có các chính sách phù hợp cùng với một số quy tắc đạo đức của công ty được xác định rõ ràng. Thứ hai, cài đặt các biểu ngữ trên tường của nơi làm việc nghiêm cấm các hoạt động đó cùng với các đoạn trích pháp lý có liên quan. Cuối cùng, người quản lý phụ trách phải thường xuyên cảnh giác với những hoạt động đáng xấu hổ như vậy. Trong trường hợp anh ta hoặc cô ta tìm thấy bất kỳ nhân viên nghịch ngợm nào, vụ việc phải được báo cáo với quản lý cấp cao và gửi cho cảnh sát. Phải nêu gương, không khoan nhượng để những việc làm như vậy không tái diễn trong tương lai. 11 Mức lương mong đợi của bạn là gì? Đây là một câu hỏi phổ biến nhất, đặc biệt là khi bạn đang xuất hiện cho một vị trí cấp cao. Người ta phải luôn tiến hành một cuộc khảo sát chu đáo và siêng năng về các điều kiện thị trường và tìm hiểu xem những nhân viên khác đang thực hiện các vai trò tương tự, làm việc trong một ngành tương tự đang thu được lợi ích gì. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng bất cứ điều gì giữa _____chia sẻ khung lương của bạn_______ sẽ là một điều hoàn hảo đối với tôi. Tôi đang nói điều này dựa trên một số nghiên cứu cẩn thận và trầm ngâm và không đòi hỏi bất cứ điều gì một cách ngẫu nhiên. 12 Bạn sẽ đóng góp như thế nào cho tổ chức này? Câu hỏi này muốn bạn cho người phỏng vấn biết bạn có thể đóng góp gì cho tổ chức. Hãy kể những khả năng và điểm mạnh đặc biệt của bạn. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng tôi có thể đóng góp cho tổ chức này bằng chuyên môn, kỹ năng và kiến thức của mình. Sở hữu một số kinh nghiệm quý báu và có khả năng tỏa sáng trong những điều kiện khó khăn, tôi sẽ cải tiến các quy trình, cắt giảm chi phí theo từng giai đoạn và nói chung là giúp công ty cải thiện cơ sở khách hàng và tăng lợi nhuận. 13 Điều bạn muốn thay đổi ở công ty hiện tại là gì? Đây là một câu hỏi khó và các câu trả lời được tạo ra sẽ cho phép người phỏng vấn biết được những điều bạn không thích đối với công ty hiện tại. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng tổ chức hiện tại của tôi hoàn hảo ở nhiều thông số. Tuy nhiên, không ai là hoàn hảo dù là con người hay con người nhân tạo. Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, cơ hội phát triển nghề nghiệp là rất ít và những cơ hội đó cũng chỉ dành cho một số cá nhân được chọn hoặc yêu thích. Do đó, tôi muốn thay đổi điều này và mong muốn tất cả nhân viên đều có cơ hội phát triển để tạo ra một sân chơi bình đẳng. 14 Bạn có thành công trong cuộc sống không? Câu hỏi này có vẻ đơn giản nhưng thực sự khó trả lời. Nói một cách đơn giản, rằng tôi đang kiếm được một số tiền khổng lồ, sẽ không khiến bạn thành công. Kết hợp nó với một vài thành tựu trong cuộc sống thực. Câu trả lời mẫu Nếu tiền là tham số duy nhất, tôi tự hào nói đồng ý. Nếu bạn cũng bao gồm một số thông số khác, chẳng hạn như hạnh phúc, hoàn thành mục tiêu cá nhân, chuyến đi nghỉ và thời gian chất lượng dành cho gia đình, tôi sẽ nói rằng tôi thành công một phần, vì vẫn còn một số mục tiêu cá nhân của tôi cần phải đạt được. 15 Bạn quản lý áp lực công việc tốt đến mức nào? Câu hỏi này kiểm tra sự sẵn sàng và khả năng xử lý khối lượng công việc lớn của bạn. Câu trả lời mẫu Tôi sẽ không trở thành nhà ngoại giao ở đây và sẽ tiết lộ nhận thức chung và phổ biến nhất. Khi mọi người làm việc ngày này qua ngày khác trong khi thực hiện các nhiệm vụ giống nhau, điều đó dẫn đến sự nhàm chán và đơn điệu. Một thói quen như vậy có thể đơn giản đè bẹp bạn và có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc ổn định của bạn. Trong trường hợp như vậy, bạn sẽ đột nhiên cảm thấy rằng công việc hàng ngày của bạn là quá nhiều đối với bạn. Đối với điều này, có nhiều cách để rèn luyện tâm trí của bạn. Một người phải luôn duy trì kỷ luật và tập trung vào nhiệm vụ của mình để sự nhàm chán không thể lẻn vào. 16 Bạn Thích Điều Gì Nhất Trong Hồ Sơ Công Việc Của Bạn? Câu hỏi này có thể thay đổi rất nhiều và phụ thuộc vào nhận thức và sở thích của mỗi cá nhân. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng, thẩm quyền và sự phân công trách nhiệm hoặc quyền hạn là điều tuyệt vời nhất đã thu hút tôi đến với hồ sơ này. Khi bạn đang quản lý một nhóm gồm hơn 25 nhân viên, điều đó nghe có vẻ kỳ quái cũng như đầy thách thức. Là một người thích thử thách tôi bằng cách giao cho tôi những nhiệm vụ và lịch trình làm việc khó khăn, tôi chắc chắn sẽ sẵn sàng cho điều đó. 17 Tại sao bạn muốn làm việc? Câu hỏi này kiểm tra động cơ thực sự của bạn, rằng tại sao bạn muốn làm việc. Câu trả lời mẫu Công việc là sự tôn thờ. Chúng tôi ăn hàng ngày, cầu nguyện hàng ngày và sống cuộc sống của chúng tôi hàng ngày. Theo cách tương tự, tôi cho rằng luôn có một số nhiệm vụ và công việc mà bạn phải thực hiện hàng ngày, để kiếm tiền, được công nhận và đóng góp cho xã hội theo cách tốt hơn bằng cách trở nên năng suất và màu mỡ. Một người không có việc làm, ăn của để dành cả đời, là gánh nặng cho xã hội thường kèm theo một tâm ma với người đó. 18 Bạn Thích Điều Gì Nhất Ở Người Chủ Hiện Tại Của Bạn? Câu hỏi này kiểm tra lòng trung thành và quan điểm của bạn đối với tổ chức hiện tại của bạn. Câu trả lời mẫu Có rất nhiều điều tốt về tổ chức hiện tại của tôi. Nếu được yêu cầu chọn một, tôi sẽ nói rằng sự hiện diện của một nền văn hóa làm việc thú vị là tài sản lớn nhất của công ty hiện tại của tôi. Điều này có thể là do một số chính sách phù hợp với mục tiêu được cân nhắc kỹ lưỡng, giúp gắn kết các mục tiêu cá nhân với mục tiêu của tổ chức và tất cả chúng ta đều làm việc chăm chỉ để đạt được các mục tiêu và hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Điều này không còn thời gian để bắt nạt, buôn chuyện hoặc nói xấu. 19 Tại sao bạn chọn chúng tôi? Câu hỏi này kiểm tra mức độ nghiêm túc và cam kết của bạn đối với tổ chức mà bạn đã ứng tuyển. Câu trả lời mẫu Là một công ty hàng đầu với sự hiện diện ở hầu hết 34 quốc gia và văn phòng trên toàn cầu, việc tổ chức thành công và có lợi nhuận như của bạn sẽ là một giấc mơ thành hiện thực. Hơn nữa, mức lương được đưa ra, văn hóa làm việc và cơ sở hạ tầng hiện đại đã lôi kéo và thu hút tôi hướng tới làm việc với tổ chức này. 20 Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì? Câu hỏi này kiểm tra nhận thức của bạn về bản thân và thái độ của bạn. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng, khả năng đưa ra những quyết định sáng suốt trong những lúc đau khổ và lo lắng khiến tôi nổi bật so với những người còn lại. Tôi tin rằng, khả năng đưa ra những quyết định siêng năng và sáng suốt của tôi là thế mạnh lớn nhất của tôi. Tôi rất muốn phát huy thế mạnh này của mình khi làm việc cho tổ chức của bạn. 21 Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không? Bất kể bạn đang nộp đơn cho công việc đầu tiên hay một vị trí cấp cao. Bất kể đó là công việc văn thư hay công việc quản lý cấp cao nhất. Đây sẽ luôn là một câu hỏi sẽ kết thúc một buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn luôn muốn biết từ các ứng viên nếu họ có bất kỳ nghi ngờ, bối rối hoặc bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến hồ sơ công việc của họ hoặc về tổ chức. Người ta phải luôn cố gắng đặt ít nhất 2-3 câu hỏi. Những câu hỏi ví dụ Bạn có kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nhân viên?Bạn có thường xuyên tiến hành các chương trình giải trí cho nhân viên cấp cao không?Vì đó là vị trí quản lý, liệu tôi có được cung cấp một cabin riêng không?Các nhượng bộ du lịch nghỉ phép được cung cấp là gì?Các chính sách quản lý và thực hành được cung cấp bởi công ty là gì? Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc sử dụng chúng trên mẫu phỏng vấn của bạn nếu bạn muốn bẻ khóa Phỏng vấn Kết luận Một vị trí được đảm bảo thông qua thăng chức thường đòi hỏi khắt khe về bản chất và mong muốn bạn làm việc với nhiều trách nhiệm và khối lượng công việc hơn. Rất có thể bạn sẽ lãnh đạo một nhóm gồm những tân binh hoặc người mới bắt đầu, bản thân nhóm này đã có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và có thẩm quyền. Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thăng chức là một công việc khó khăn, nhưng với sự chuẩn bị thích hợp, bạn có thể thành công. Nếu bạn thích bài viết của chúng tôi thì đừng quên chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Ngoài ra, hãy cho chúng tôi biết thông qua phần bình luận bên dưới, mức độ bạn thích bài viết của chúng tôi. dự án Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày. Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.
Hoàn thành thành công một cuộc phỏng vấn thăng chức có thể cho phép bạn được tăng lương, đảm nhận vai trò lãnh đạo và thăng tiến sự nghiệp trong công ty hiện tại của bạn. Mặc dù kiểu cuộc họp này có thể giống với một cuộc phỏng vấn xin việc tiêu chuẩn với một công ty mới, nhưng một cuộc trò chuyện nội bộ thường đòi hỏi sự chuẩn bị đặc biệt. Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận về cách chuẩn bị sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn thăng chức để bạn có thể theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của mình một cách hiệu quả. Phỏng vấn thăng chức là gì?Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nội bộ1 . Nói chuyện với người giám sát của bạn2 . Nghiên cứu vị trí3 . Lập danh sách các kỹ năng của bạn4 . Xem xét cách bạn đã cải thiện5 . Hỏi cách người khác nhìn nhận bạnVí dụ câu hỏi phỏng vấn thăng chứcTại sao bạn muốn thay đổi vai trò hoặc phòng ban?Bạn khác với những ứng viên khác như thế nào?Bạn sẽ làm gì trong 30 ngày đầu tiên đảm nhận vai trò này? Còn được gọi là phỏng vấn nội bộ, cuộc họp thăng tiến xảy ra khi bạn là ứng viên nội bộ cho một vị trí cao hơn hoặc một vị trí khác trong tổ chức của bạn. Nhiều tổ chức thích thuê các ứng viên nội bộ vì họ đã biết sứ mệnh, kỳ vọng, mục tiêu và quy trình của công ty. Tương tự, tổ chức của bạn nên đã quen với khả năng và điểm mạnh của bạn. Do kiến thức sẵn có này, các cuộc phỏng vấn việc làm nội bộ thường đặt kỳ vọng cao hơn vào các ứng viên và có thể liên quan đến các cuộc trò chuyện khó khăn hơn. Lập kế hoạch làm thế nào để thể hiện kinh nghiệm của bạn và thực hành câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến có thể giúp bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nội bộ. Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nội bộ Dưới đây là năm mẹo phỏng vấn thăng chức cần thiết để giúp bạn chuẩn bị Nói chuyện với người giám sát của bạnNghiên cứu vị tríLập danh sách các kỹ năng của bạnXem xét cách bạn đã cải thiệnHỏi cách người khác nhìn nhận bạn 1 . Nói chuyện với người giám sát của bạn Trước khi bắt đầu quá trình phỏng vấn nội bộ, hãy tìm thời gian để nói với cấp trên về đơn xin việc của bạn. Trò chuyện riêng với người quản lý của bạn đảm bảo rằng họ tìm hiểu về mục tiêu của bạn từ bạn chứ không phải từ hội đồng tuyển dụng. Bằng cách bắt đầu cuộc trò chuyện này, bạn cũng có thể đánh giá cách cấp trên xem xét những đóng góp của bạn cho bộ phận, điều này sẽ rất hữu ích trong cuộc phỏng vấn. Họ cũng có thể cung cấp các mẹo và ngữ cảnh bổ sung để bạn thành công. 2 . Nghiên cứu vị trí Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn, hãy nghiên cứu mọi khía cạnh của vị trí. Mọi ứng viên đều có thể đọc mô tả công việc, nhưng với tư cách là ứng viên nội bộ, bạn có quyền truy cập vào thông tin chuyên sâu hơn. Bạn có thể hỏi bộ phận nhân sự về cơ cấu tổ chức của bộ phận hoặc nói chuyện với hội đồng tuyển dụng về những kỳ vọng cho vai trò. Bạn có thể muốn hỏi người rời khỏi vai trò về trách nhiệm, thách thức và thành tích của họ để bạn có thể hiểu rõ hơn những gì sẽ được mong đợi ở bạn trong vai trò này trước khi bạn bắt đầu phỏng vấn. 3 . Lập danh sách các kỹ năng của bạn Để định vị mình là ứng viên tốt nhất cho công việc, hãy nêu bật các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có thể đóng góp cho vai trò này. Cố gắng điều chỉnh danh sách các kỹ năng của bạn cho phù hợp với mô tả công việc và sử dụng các ví dụ và dữ liệu từ vai trò hiện tại của bạn để hỗ trợ cuộc thảo luận của bạn. Bạn nên tự giới thiệu bản thân như thể bạn là một ứng viên bên ngoài vô danh để cho những người phỏng vấn hiểu rõ về lợi ích của việc tuyển dụng bạn và cho thấy rằng bạn đang nắm bắt cơ hội một cách nghiêm túc. 4 . Xem xét cách bạn đã cải thiện Là một ứng viên nội bộ, bạn nên chuẩn bị để giải quyết bất kỳ sai lầm nào bạn đã mắc phải hoặc những thách thức bạn gặp phải ở vị trí hiện tại của mình. Nó là tốt để chịu trách nhiệm và thể hiện một tinh thần trách nhiệm cao. Sau đó, bạn có thể tập trung cuộc trò chuyện vào những gì bạn học được từ tình huống và cách bạn cải thiện trong vai trò hiện tại của mình. 5 . Hỏi cách người khác nhìn nhận bạn Trước khi phỏng vấn, bạn nên dành thời gian nghiên cứu danh tiếng của mình tại nơi làm việc. Bạn có thể bắt đầu bằng cách hỏi đồng nghiệp và người quản lý trong bộ phận của bạn và trong toàn công ty về cách họ nhìn nhận khả năng của bạn. Lập danh sách các điểm mạnh liên quan mà họ đề cập và đưa chúng vào cuộc thảo luận về các kỹ năng và đóng góp của bạn. Xem xét bất kỳ điểm yếu nào phát sinh và suy nghĩ về cách bạn có thể giải quyết chúng trong cuộc phỏng vấn. Ví dụ nếu người quản lý của bạn đặt câu hỏi về khả năng lãnh đạo của bạn hoặc đồng nghiệp nghi ngờ khả năng giao tiếp của bạn, hãy chuẩn bị đưa ra những ví dụ nêu bật khả năng thành thạo của bạn về những kỹ năng này. Ví dụ câu hỏi phỏng vấn thăng chức Ngoài các câu hỏi cụ thể về công việc và kinh nghiệm của bạn, bạn có thể mong đợi nhận được một số câu hỏi phổ biến trong cuộc phỏng vấn thăng chức. Cố gắng sử dụng phương pháp NGÔI SAO để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi bằng cách vạch ra tình huống, nhiệm vụ, hành động và kết quả là câu trả lời của bạn. Để chuẩn bị câu trả lời hiệu quả, hãy sử dụng các ví dụ sau về các câu hỏi phỏng vấn nội bộ hàng đầu Tại sao bạn muốn thay đổi vai trò hoặc phòng ban? Cho dù bạn đang nộp đơn xin chuyển sang một bộ phận khác hoặc một vị trí cao hơn trong nhóm hiện tại của bạn, bạn nên chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn muốn được thăng chức. Cố gắng tập trung câu trả lời của bạn vào những đóng góp bạn dự định thực hiện và những lợi ích tích cực mà bạn có thể sẽ mang lại thay vì đề cập đến bất kỳ sự không hài lòng nào với vai trò hiện tại của bạn. Bạn cũng nên nêu lý do tại sao vai trò bạn đang ứng tuyển phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và con đường sự nghiệp mong muốn của bạn. Câu trả lời ví dụ “Sau ba năm ở vị trí hiện tại, tôi đã học được rất nhiều về cách thành công trong ngành. Trong vai trò mới này, kỹ năng lãnh đạo của tôi sẽ hướng dẫn nhóm của chúng tôi một cách hiệu quả và tôi có thể đóng góp nhiều hơn nữa cho các mục tiêu thu hút khách hàng của công ty. Đó cũng là niềm đam mê cá nhân của tôi là hỗ trợ và cố vấn cho những người khác — vai trò này hoàn toàn phù hợp vì nó bao gồm trách nhiệm quản lý. ” Bạn khác với những ứng viên khác như thế nào? Nếu người phỏng vấn yêu cầu bạn phân biệt bản thân với những ứng viên khác, bạn có thể tận dụng cơ hội này để nêu bật những thành tích của mình và vạch ra mục tiêu cho vị trí mới. Bạn nên xử lý tình huống như thể những người phỏng vấn của bạn không biết chi tiết về những đóng góp của bạn, bởi vì họ có thể như vậy và sử dụng các con số và dữ liệu để định lượng thành tích của bạn. Thảo luận về bộ kỹ năng độc đáo của bạn và giải thích lý do tại sao bộ kỹ năng đó lại tối ưu cho vai trò mới. Câu trả lời ví dụ “Trong vai trò hiện tại của tôi, các sáng kiến của tôi đã sắp xếp hợp lý quy trình làm việc của bộ phận và tăng lợi nhuận lên 5%. Ở vai trò cấp cao, kinh nghiệm quản lý dự án và kỹ năng giải quyết vấn đề vững chắc của tôi sẽ cho phép tôi tiếp tục có những đóng góp có giá trị. ” Bạn sẽ làm gì trong 30 ngày đầu tiên đảm nhận vai trò này? Để đảm bảo rằng bạn hiểu công việc và bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho vị trí này, người phỏng vấn có thể hỏi bạn dự định hoàn thành những gì trong tháng đầu tiên ở vai trò mới. Cân nhắc thảo luận về các mục tiêu bạn sẽ đặt ra, các sáng kiến làm việc nhóm mà bạn sẽ bắt đầu và cách bạn đo lường thành công. Câu trả lời ví dụ “Trong 30 ngày đầu tiên, tôi sẽ làm rõ các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn với cấp trên và sử dụng các mục tiêu này để lập kế hoạch cho nhóm của mình. Tôi cũng sẽ đánh giá quy trình làm việc hiện tại của nhóm và đưa ra các đề xuất cho các quy trình hiệu quả hơn ”.
phỏng vấn thăng chức
