Do đó, khi xảy ra mâu thuẫn, dù là ở bất cứ tình huống nào, nếu bạn dám đứng lên phản đối, góp ý với "đồng nghiệp xấu tính" thì chắc chắn các "đồng minh" sẽ đứng về phía bạn và bảo vệ bạn nếu có thể. TOP 7 tuyệt chiêu hạ gục đồng nghiệp xấu tính. 3. Đồng đô la Singapore giảm 0,2%, trong khi đồng rupiah của Indonesia, giảm 0,5% và đồng rupee của Ấn Độ rơi xuống mức thấp kỷ lục, hơn 83 rupee ăn 1 đô la. Cùng ngày, đồng yen của Nhật Bản phá ngưỡng tâm lý, 150 ăn 1 đô la Mỹ, mức thấp chưa từng thấy kể từ tháng 8-1990. Nếu bạn đã từng ít nhất một lần bị đồng nghiệp "đánh" sau lưng thì bạn cũng không phải là trường hợp hiếm hoi. Theo một khảo sát của tập đoàn Creative, trong số những người được phỏng vấn, hơn một nửa nói rằng họ đã từng bị động nghiệp "chơi xấu". Trong một cuộc … 1. Đồng nghiệp tồi là người xấu tính. Xấu tính là đặc điểm nổi bật của đồng nghiệp tồi. Sự xấu tính được thể hiện qua cách họ cư xử với mọi người xung quanh như họ thường hay nói xấu, soi mói người khác hoặc ích kỷ, nghĩ lợi ích về cho mình. Đồng nghiệp xấu tính 19/08/2012 Mẹo vặt Cẩm nang sống , công sở , cuộc sống , đồng nghiệp xấu tính Mẹo vặt Với tình hình dịch COVID-19 do virus Corona đang bùng phát tại Việt Nam, Meo.vn khuyên dùng Nước rửa tay khô để diệt khuẩn phòng bệnh . Thông tin trong sản phẩm trong video là 👇#hienletiktok #tiktok #drama #antituesday #saynotuesday #ngoclinhsam #shortsSubscr 7 cách đối phó hiệu quả với đồng nghiệp xấu tính. 28/04/2021. 0. 13 [kdn-video] Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc bị bao quanh bởi những người xấu tính tại nơi làm việc có thể dẫn đến trầm cảm, lo lắng và mất ngủ. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến các qe55. Dưới đây là những lời khuyên để tránh bị ảnh hưởng bởi kiểu người này nhưng vẫn giữ được hoà khí với họ. 1. Đừng đi sâu vào những tiêu cực của đồng nghiệp Hãy tưởng tượng bạn gia nhập một công ty mới và được phân vào một nhóm mà mọi người ở đó đều có thái độ tiêu cực với mọi thứ. Bạn sẽ có nhiều khả năng bị ảnh hưởng bởi những suy nghĩ tiêu cực này. Ai đó đã từng nói “Tàu không chìm vì nước xung quanh chúng; tàu chìm vì nước tràn vào”. Vì vậy, đừng để sự tiêu cực của họ tạo gánh nặng cho bạn. 2. Hãy quyết đoán với những ý tưởng của bạn Bạn có thể bắt gặp những đồng nghiệp cố gắng chất vấn các quyết định hoặc ý tưởng của bạn trước mặt các đồng nghiệp khác chỉ để cho vui hoặc để khiến bạn trông kém năng lực hơn. Trong những trường hợp này, hãy đề cao ý kiến ​​của họ và xin góp ý của họ cũng như góp ý ​​của những người khác. Ngoài ra, hãy giải thích quan điểm của bạn một cách quyết đoán. Điều này sẽ khiến bạn trông giống như một nhà lãnh đạo và một chuyên gia hơn. 3. Biết giới hạn của mình và khi nào nên nói "không" Đôi khi người đồng nghiệp xấu tính sẽ cố gắng làm bạn quá tải với những công việc không hoàn toàn thuộc phạm vi của bạn và điều đó có thể khiến bạn kiệt sức. Hiểu được phạm vi của các dự án sẽ giúp bạn nói “không” với hàng tá công việc không phải của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ hiểu ưu tiên của bạn là gì trước khi yêu cầu bạn thực hiện một nhiệm vụ khác. 4. Nếu có thể, hãy cố gắng đảo ngược tình thế Có những lúc đồng nghiệp sẽ có hành vi xấu tính với bạn vì ghen tị. Có thể bạn đang làm việc tốt hơn họ hay giao tiếp tốt với những người khác - rất nhiều lý do có thể dẫn tới việc ghen tị. Nếu bạn cảm nhận được điều này, hãy cố gắng hiểu tại sao họ cảm thấy bị đe dọa bởi sự hiện diện của bạn, từ đó bạn có thể tìm cách để họ bớt cảm thấy bất an. Hãy cân nhắc việc dạy họ một kỹ năng mới hoặc thừa nhận họ trước mặt người khác. Có thể đây sẽ là một giải pháp tốt trong môi trường làm việc của bạn. 5. Đặt ra ranh giới - đừng buôn chuyện Bạn có thể từng gặp phải những lời đàm tiếu ở công sở, đặc biệt là những lời ác ý. Một nghiên cứu tiết lộ rằng những tin đồn liên quan đến công việc và không liên quan đến công việc đều cho thấy sự thiếu tin tưởng giữa các nhân viên. Nhưng thành thật mà nói, chúng ta không bao giờ thực sự biết mọi người đang trải qua những gì trong cuộc sống cá nhân của họ. Để tránh những người đồng nghiệp xấu tính đó, hãy vạch ra giới hạn của bản thân và không tham gia vào những cuộc trò chuyện tán gẫu xấu tính. 6. Đừng cố gắng đạt được những kỳ vọng không thực tế của họ Nếu ai đó đang cố gắng gây áp lực buộc bạn phải đạt được thành tích ngang bằng với họ, trước tiên hãy lùi lại một bước và đánh giá thời gian, nguồn lực của mình và những người đang giúp đỡ bạn. Nếu bạn cho rằng áp lực đó được đưa ra vì một lý do không thiện chí, hãy tránh lo lắng và làm việc theo tốc độ của riêng bạn, hướng tới một kết quả tốt đẹp. 7. Giữ tinh thần tích cực khi nói đến công việc Hãy tập trung vào việc xây dựng sự tự tin cho bản thân, biết điểm yếu và điểm mạnh của mình, biết cách tương tác tốt hơn với mọi người - đó sẽ là chìa khóa thành công ở nơi công sở. Ngoài ra, hãy nhớ rằng không phải tất cả mọi người đều xấu tính. Hãy tập trung vào sự tích cực và nâng cao tinh thần cho họ như những người chuyên nghiệp và quan trọng nhất là như những người tử tế. Đăng Dương Theo Bright Side Bức ảnh chồng chụp riêng cùng đồng nghiệp trẻ khiến tôi nổi máu ghen Tôi không biết mình như vậy có đúng không, có công bằng với anh ấy không, nhưng bản thân tôi cũng đang rất khó khăn khi phải chung sống với những cảm xúc tiêu cực của mình. Cạnh tranh lành mạnh ở nơi làm việc không phải là xấu, mà ngược lại còn kích thích tinh thần làm việc của các thành viên trong nhóm, tạo nên môi trường đời sống công sở năng động. Tuy nhiên, nếu cạnh tranh biến thành chiến tranh bùng nổ thì lại là chuyện khác. Sự ganh đua sẽ khiến đồng nghiệp tìm mọi cách để vượt qua bạn, kéo bạn xuống. Trở thành nạn nhân bị chơi xấu thì chẳng ai muốn, nhưng nếu chẳng may trải qua thì phải xử lý ra sao? Cạnh tranh ở nơi làm việc gia tăng, quản lý sẽ không can thiệp vì họ chỉ quan tâm đến hiệu quả công việc, trừ khi ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung. Không những vậy họ còn khuyến khích nhân viên cạnh tranh với nhau để được thăng chức hay giành tiền thưởng cuối tháng vì họ cho rằng có cạnh tranh mới có tiến bộ và nhân viên mới làm việc hết sức mình. Nhưng nếu sự ganh đua đó biến văn phòng trở thành phiên bản đời thực của game sinh tồn thì bạn rất khó mà tập trung và công việc và nhiệm vụ được giao. Vậy làm sao để ứng phó với đồng nghiệp phiền toái luôn cố phá bạn và làm ảnh hưởng đến công việc của bạn? Các gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn biết cách trị đồng nghiệp xấu tính chốn công sở một cách đúng mực và duyên dáng. Cách xử lý khi bị đồng nghiệp chơi xấu, ném đá sau lưng nơi công sở Làm gì khi bị đồng nghiệp chơi xấu nơi công sở 1. Đánh giá tình hình Trước hết, bạn cần đánh giá tình hình và đảm bảo không có sự hiểu lầm nào ở đây. Càng biết rõ về đồng nghiệp bạn càng hiểu nhiều hơn về tính cách và phong cách làm việc của họ. Tìm hiểu rõ ràng trước khi xác định liệu có phải người đó thực sự đối đầu với bạn hay đơn thuần chỉ là thói quen và cách làm việc của họ. 2. Không mất tập trung Mục đích của kẻ chơi xấu chính là phá hoại, vượt qua bạn hoặc kéo bạn xuống dốc. Nếu bạn dễ dàng để cho kẻ đó tồn tại và ảnh hưởng đến công việc của mình thì bạn đã làm đúng ý nguyện của họ rồi đấy. Để ứng phó với họ, chiêu hiệu quả nhất là kiểm soát bản thân vì bạn khó lòng mà thay đổi hành động hay suy nghĩ của người khác trong một sớm một chiều. Hãy học cách chống lại cám dỗ, gạt phiền toái, bực bội sang một bên và làm tốt nhiệm vụ của mình. Đây mới là nền tảng để bạn tiếp tục đối phó với kẻ chơi xấu. 3. Nói chuyện với họ Cách mà người trưởng thành thường dùng để giải quyết mâu thuẫn - chính là đối thoại. Bình tĩnh nói chuyện với họ về hành động của họ trong thời gian qua và ảnh hưởng đến bạn ra sao. Có lẽ họ thậm chí còn không nhận ra là mình đang cạnh tranh thái quá và làm tổn thương tinh thần đồng đội. Chuẩn bị một vài ví dụ về hành động thiếu đạo đức nghề nghiệp của họ, điều này có thể đủ để bỏ qua ganh đua và bắt đầu làm việc trong môi trường thân thiện và lành mạnh hơn. Tuy nhiên, cách này chỉ áp dụng khi hai người chưa hiểu rõ về nhau và sự cạnh tranh quá đà chỉ là vô tình. Trong trường hợp ganh đua và chơi xấu có chủ đích thì nói chuyện hầu như là vô dụng. 4. Hình thành liên minh Giống như những kẻ bắt nạt, những kẻ chơi xấu cũng thường nhắm vào bạn vì bạn thân cô thế cô. Đã đến lúc bạn cần tham gia nhóm hạ gục kẻ gây rối. Hãy để đồng nghiệp biết bạn là người đáng tin cậy và hòa hợp với cả nhóm. Chẳng hạn như, nếu ai đó sắp đến deadline mà còn nhiều việc phải làm, đề nghị giúp họ dĩ nhiên là bạn phải làm xong việc của mình hoặc có thể đẩy sang ngày khác để thể hiện thành ý. 5. Cạnh tranh với chính mình Lợi dụng cuộc cạnh tranh không lành mạnh này thành động lực để hoàn thiện bản thân và học các kỹ năng mới, tập trung phát triển điểm mạnh và khắc phục điểm yếu của mình trong công việc. Tinh thần cạnh tranh sẽ giúp bạn rèn luyện tính tự giác, sự kiên trì, sức chịu đựng bền bỉ và không dễ dàng bỏ cuộc. Cạnh tranh là động lực để bạn phát triển các thế mạnh và cải thiện khuyết điểm 6. Nói chuyện với sếp Trong môi trường cạnh tranh không lành mạnh, khi mà các giải pháp khác không mấy tác dụng, bạn nên hẹn gặp quản lý và nói chuyện cởi mở. Điều quan trọng là thận trong khi nói chuyện với quản lý, nếu không có thể sẽ có tác dụng ngược lại khi mà sếp lại nghĩ bạn đang gây mâu thuẫn trong công ty. Tốt nhất là bạn có thể đưa ra bằng chứng cho lời nói của mình, nếu không chỉ nên hỏi ý sếp về cách xử lý trong trường hợp đó mà không nêu tên cụ thể. 7. Không ăn miếng trả miếng Bất kể đối thủ có khiêu khích bạn ra sao thì "ăn miếng trả miếng" trong trường hợp này cũng không phải cách xử lý khôn ngoan. Hành vi của họ có thể xuất phát từ tâm lý bất an, họ cảm thấy bị đe dọa bởi thành công bạn có được và muốn làm mọi cách để kéo bạn xuống. Dù trong trường hợp nào bạn cũng cần duy trì tính lịch sự và tôn trọng mọi người ở nơi làm việc ngay cả khi trong thâm tâm bạn không thích họ. Đặc biệt, trong các trường hợp muốn góp ý cho đồng nghiệp thì cần khéo léo để không bị xem là chơi xấu hay ghen tỵ. Làm sao để không bị mất lòng khi góp ý cho đồng nghiệp, bạn đọc có thể tham khảo bài viết đã được cập nhật chi tiết. >> Bạn đang muốn tìm việc làm truy cập ngay để cập nhật thông tin việc làm mới nhất nhé >> Nếu quan tâm tới nội dung này, bạn đừng quên để lại ý kiến đánh giá bình luận bên dưới nhé. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc bị bao quanh bởi những người xấu tính tại nơi làm việc có thể dẫn đến trầm cảm, lo lắng và mất ngủ. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến các dự án, công việc và sức khỏe của bạn. May mắn là, vẫn có nhiều cách để giúp bạn làm chủ năng lượng của mình và giao thiệp với những đồng nghiệp khó ưa kia một cách ổn thỏa. 1. Không xuôi theo sự tiêu cực của họKhi gia nhập một đội ngũ hoặc công ty mới, sẽ khó để tránh khỏi trường hợp có một thành viên có quan điểm tiêu cực. Nguồn năng lượng xấu này dễ dàng ảnh hưởng đến tiến độ công việc cũng như tâm trạng của người khác. Hãy tỉnh táo để không bị cuốn vào vòng xoáy cảm xúc không lành mạnh này để nhận thức rõ và làm chủ quan điểm của bản Quyết đoán với ý kiến cá nhân Một số người xấu tính thường chất vấn hoặc đặt nghi vấn những quyết định hoặc ý tưởng của bạn trước mặt các đồng nghiệp khác chỉ để mua vui hoặc khiến bạn trông kém cỏi hơn họ. Trong trường hợp này, hãy xử sự một cách văn minh. Bạn có thể hỏi về ý kiến của riêng họ và quan điểm của những người xung quanh khác có mặt lúc ra, hãy giải thích quan điểm của bạn một cách quyết đoán và chắc chắn. Điều này sẽ giúp bạn trông tự tin và có tinh thần cộng tác một cách chuyên nghiệp. 3. Biết giới hạn và nói từ chốiĐôi khi những người đồng nghiệp "độc hại" sẽ cố gắng khiến bạn làm việc quá tải với thật nhiều nhiệm vụ, dẫn đến thể trạng kiệt sức. Hãy nắm rõ phạm vi trách nhiệm của mình, từ đó bạn có thể dễ dàng nói "không" trước khối lượng công việc vô lý. Thông qua đó, những người khác cũng sẽ hiểu rằng bạn có những ưu tiên của riêng mình. Họ sẽ cân nhắc kỹ càng hơn trước khi đòi hỏi bạn thực hiện một nhiệm vụ khác. 4. Nếu có thể, hãy tiếp cận để xoay chuyển tình thếMột số hành vi không lành mạnh của đồng nghiệp có thể bắt nguồn từ sự ghen tức về năng lực. Nếu đã xác định được tính chất của hành vi này, bạn nên tìm hiểu tại sao họ lại cảm thấy bị đe dọa bởi sự hiện diện của mình hoặc tìm cách để giúp họ bớt đi cảm giác bất có thể hỗ trợ những người này học kỹ năng mới hoặc công nhận, tán dương họ trước những người khác. Hành động này có thể mang lại những thay đổi lớn trong bầu không khí tại nơi làm việc của bạn. 5. Không tham gia nói chuyện phiếm Bạn có thể đã gặp phải những lời đàm tiếu ở nơi làm việc của mình, đặc biệt là những lời ác ý. Những tin đồn liên quan đến công việc và cả về những chủ đề khác thường cho thấy sự thiếu tin tưởng giữa các nhân viên. Tuy vậy, thực tế là rất khó để chúng ta thực sự biết được mọi người đang phải trải qua những gì trong đời sống riêng tư. Để tránh những người đồng nghiệp "độc hại" đó, hãy vạch ra giới hạn của bản thân và mạnh dạn không tham gia vào những buổi tán gẫu không lành mạnh. 6. Đừng cố gắng đạt được những kỳ vọng không thực tế của họNếu ai đó cố gắng gây áp lực và buộc bạn phải đạt được thành tích ngang bằng với họ, trước tiên, hãy lùi lại một bước và đánh giá thời gian, nguồn lực cá nhân và những người đang giúp đỡ bạn nhận thấy rằng áp lực kia không đi kèm với ý tốt hoặc không tử tế, hãy cứ tiếp tục làm việc với tiến độ của mình độc hại và không nên lo lắng. Bạn nên hướng tới những việc làm mang lại kết quả tốt và có đạo đức. 7. Giữ tinh thần tích cực khi làm việcTập trung vào việc xây dựng sự tự tin của bản thân và nắm rõ điểm yếu, điểm mạnh của mình. Đặc biệt, bạn nên tìm hiểu cách tương tác và giao tiếp tốt hơn với những người xung quanh, bởi đây sẽ là chìa khóa thành công, giúp bạn tạo ra một mạng lưới quan hệ chặt ra, hãy nhớ rằng không phải tất cả mọi người đều "độc hại". Hãy tập trung vào sự tích cực và nâng cao tinh thần cho những người cũng đang cố gắng phát triển để trở nên chuyên nghiệp và tốt đẹp hơn. Khốn đốn vì đồng nghiệp xấuAnh Lê Văn Cường Hà Nội cao ráo, đẹp trai, nhạy bén trong công việc nên mới về công ty đã được sếp đánh giá cao là người có năng lực. Anh Cường có nhiều cô gái muốn làm thân, trong đó có cả cô hoa khôi của công ty. Đồng nghiệp của anh cũng thích cô hoa khôi đó. Người này nói năng nhẹ nhàng, khôn khéo và cả công ty biết đồng nghiệp đó hay đố kị, ganh ghét, chuyên nói xấu người khác sau lưng, nhưng chẳng ai làm được anh mấy lần làm việc chung, đồng nghiệp đi rêu rao là anh Cường chẳng đóng góp chút công sức nào cả, đẩy hết mọi việc lên đầu đồng nghiệp, làm việc thì kém cỏi… Anh Cường đã thẳng thắn nói chuyện với đồng nghiệp này, nhưng đồng nghiệp biết anh Cường nóng tính nên anh ta lươn lẹo chối bay, kích cho anh Cường không kiềm chế nổi cơn nóng giận và bị sếp phê bình, mọi người nhìn anh không thiện cảm nữa. Vân Anh Hải Phòng ra trường đã 5 năm. Khi chuyển sang cơ quan mới, cô được sếp cũ đánh giá là một nhân viên chăm chỉ, còn trẻ mà rất chịu khó học hỏi, sẵn sàng đón nhận những điều mới. Về công ty mới, cô làm dự án cùng chị đồng nghiệp miệng lưỡi ngọt ngào, khéo léo, nhưng anh em trong phòng dặn Vân Anh cẩn thận vì sau lưng cô chị ta đơm đặt, nói xấu đủ điều. Vân Anh nghĩ mình thẳng thắn, chịu khó, không ngại việc, bản tính lại hòa nhã, biết trước biết sau, biết kính trên nhường dưới... thì sẽ yên ổn. Nhưng khi sếp bật mí làm xong dự án này sẽ chọn 1 trong 2 người lên vị trí tốt hơn thì chị đồng nghiệp tìm mọi cách để cạnh tranh không lành mạnh Bàn làm việc của Vân Anh liên tục bị đảo lộn, sơ ý ra ngoài quên tắt máy tính là bị xóa sạch các dữ liệu mà cô khốn khổ không lấy lại được, bản báo cáo vừa in ra để trên bàn chuẩn bị trình giám đốc thì quay đi quay lại đã biến mất... Không chịu được áp lực xấu đó, Vân Anh phải xin chuyển phòng để có môi trường học hỏi và cống hiến tốt "hóa giải" tình hình khi bị đồng nghiệp chơi xấu Công sở là nơi bạn sống và làm việc nhiều hơn cả thời gian ở nhà bên người thân. Vì vậy rất cần giữ môi trường làm việc tốt và không quá căng thẳng khi bị đồng nghiệp chơi xấu. Có người tìm cách theo dõi để trị lại đồng nghiệp xấu theo kiểu "gậy ông lại đập lưng ông", thắng thì ở lại, thua thì đi cơ quan khác. Có người chọn cách bơ đi mà sống, bởi ở đâu cũng có người tốt – xấu, tự an ủi rằng sang chỗ mới chắc cũng có những đồng nghiệp như vậy. Có người chọn cách lên tiếng, nói thẳng, hoặc nhờ đến sự giúp đỡ của cấp trên để không rơi vào tình trạng trầm cảm... Một số kinh nghiệm "hóa giải" để làm chủ tình hình khi gặp phải đồng nghiệp xấu như sau- Mỉm cười, hài hước, bình tĩnh trước mọi vấn đề. Cởi mở giao tiếp với đồng nghiệp không phải xu nịnh, khoe mọi thứ mình có, mình biết, mà chỉ nên chia sẻ sở thích, thói quen... để dễ hòa đồng. Nên thể hiện lòng trắc ẩn và nhân hậu, đối xử tử tế với đồng nghiệp xấu để họ bớt "chọc ngoáy" khiến bạn tức giận mà hành xử kém văn hóa. Nếu có giúp đỡ ai, tốt bụng với ai cũng cần có "chiến lược" chứ không nên tốt bụng mù quáng. - Nói chuyện riêng với đồng nghiệp xấu tính về những tin đồn thất thiệt, không cần rạch ròi đúng sai, mà chỉ cảnh báo ngầm là "tôi biết đấy". Cũng đừng tự trách mình ngu, vì bạn không có lỗi. - Ở đâu cũng có đồng nghiệp xấu, nên bạn phải cẩn thận, phân chia nhiệm vụ rõ ràng, ai làm việc nấy, có thời hạn rõ ràng... Như thế khi có vấn đề phát sinh họ không thể đùn đẩy trách nhiệm, đổ lỗi sang bạn, hoặc "vơ" hết công lao về mình. Nên ghi chép cẩn thận và luôn có bản copy lưu trữ dữ liệu riêng nhất là khi báo cáo hay thuyết trình quan trọng. Cái gì chưa muốn công khai thì đừng nói hay viết ra vì đồng nghiệp xấu có thể ăn cắp ý tưởng và dùng nó để làm hại bạn. - Đừng so sánh mình với người khác, đừng bao giờ "ăn thua" với đồng nghiệp xấu vì họ có nhiều mánh khóe để đối phó với bạn. Nếu có người cố tình so sánh thì bạn chọn cách im lặng, hoặc đi chỗ khác, hoặc tạo khả năng "miễn nhiễm" để họ "chán" so sánh. - Khi nghe nhiều điều không tốt về mình thì cũng nên im lặng, bởi dấn thân vào cuộc tranh cãi hơn thua vì những người đang cố tình hạ thấp bạn sẽ khiến bạn mệt mỏi, đau khổ. - Thu thập bằng chứng, ghi âm, chụp ảnh lại để đối phó khi vụ việc có liên quan đến pháp lý hoặc nhân sự. Đồng nghiệp xấu tính, sống hai mặt là phiền phức, chán nản trong môi trường làm việc, nhưng đừng để bạn bị tụt lại phía sau. Hãy tập trung vào phát triển các thế mạnh của bản thân, hỗ trợ các đồng nghiệp khác khi có thể, vui vẻ và hạnh phúc thì bạn sẽ thành công và có thể được thăng chức tới 40% so với những người còn lại. Nếu phải làm chung với đồng nghiệp xấu nhưng có năng lực và ghét bạn ra mặt thì bạn cứ tập trung vào công việc giữa hai người. Đôi khi hợp tác làm việc cùng cũng có lợi, bởi kẻ thù hôm nay chưa chắc đã là kẻ thù vào ngày này dù đồng nghiệp xấu có tốt và tử tế tới mấy thì bạn cũng chỉ dừng lại ở mức trò chuyện công việc nhất là với người làm trong kinh doanh, bán hàng, marketing..., đừng có tin và nếu có bắt tay nhau, có đi cùng đường thì cũng luôn phải cẩn trọng, vì họ ngọt ngào đấy, nhưng đâm thọc lén sau lưng lúc nào bạn không đồng nghiệp xấu thực sự là một mối đe dọa, tốt nhất bạn nên trị đồng nghiệp xấu tính nơi công sở trước hết là bạn cần giữ bình tĩnh, bởi nóng giận chỉ làm mọi việc tồi tệ hơn. Bình tĩnh không rơi vào bẫy của đồng nghiệp xấu, mới tìm ra giải pháp để xử lý, hoặc khắc phục sai lầm, hay minh oan cho mình. "Chiến thuật" tốt nhất để đối phó với đồng nghiệp xấu là đáp lại họ bằng sự tử tế, giữ nụ cười thân thiện, bình tĩnh đối mặt với những hành vi xấu, lời nói xấu, hoặc buộc tội của họ, kể cả khi họ cáu gắt, khoa trương cũng cần giữ vững lập trường… như thế họ sẽ khó chịu và những lần sau trò xấu của họ sẽ bớt đi. Không nên lo lắng, sợ sệt đồng nghiệp xấu, cũng đừng vì bị cô lập mà tính cách "trả đũa". Bạn chỉ cần làm tốt công việc của mình, cư xử có chừng mực, hài hòa, để kẻ xấu tính không hả hê vì bắt nạt, làm hại bạn... Cũng tránh tham gia nhóm chống lại đồng nghiệp xấu. Tốt nhất là đề phòng chứ không phải "tấn công", bởi môi trường làm việc sẽ chia phe phái sẽ rất mệt mỏi, mất động lực làm việc bởi ai cũng phải đề phòng nhau. Có câu "Nếu bạn không thể đập chết con ong vò vẽ từ phát đầu tiên thì tốt nhất là đừng động đến nó". Kẻ xấu tính đi ngược lại văn hóa tốt đẹp nơi công sở, giỏi xảo trá và rất giỏi "chặn đòn". Điều bạn cần là công việc suôn sẻ, trôi chảy nên đừng lãng phí thời gian để thay đổi cách nghĩ của họ về cá nhân bạn. Tập trung vào công việc là cách khiến những hành vi xấu tính của họ khó có thể ảnh hưởng đến bạn nhất. Nếu vấn đề không được giải quyết trong thời gian dài, hoặc nghiêm trọng hơn thì nên gặp cấp trên để trình bày sự việc, cùng những chứng cứ, và nhìn nhận vấn đề khách quan. Nếu cấp trên không giúp được thì nên tìm cho mình một công việc khác. Việc bạn ra đi không phải là đồng nghiệp xấu "chiến thắng", mà đơn giản là bạn yêu bản thân, cuộc sống của bạn nên tự giúp mình tới nơi môi trường làm việc khác an toàn và thoải mái hơn. Cuộc sống là của mình, miệng lưỡi là của thiên hạ. Bạn không thể kiểm soát được ý nghĩ và lời nói của người khác, nhưng có thể giữ cho tâm bình tĩnh, thái độ im lặng trước mọi điều không hay. Im lặng không phải mình sai, mà để quan sát mọi việc. Bạn hãy tin rằng cuộc đời này có luật Nhân - Quả, đừng giày vò bản thân vào những lời nói của người khác nữa. Kẻ càng muốn ép cái xấu cho người khác thì nghiệp quả sẽ báo sớm. Có 4 câu thần chú cần dùng khi gặp đồng nghiệp xấu, đó là IM LẶNG - QUAN SÁT - KHÔNG PHÁN XÉT - BUÔNG XẢ. Tuệ AnChuyên gia tư vấn Hạnh phúc Gia đình Bạn muốn biết cách để nhìn người xấu người tốt nơi công sở? Bạn muốn tìm kiếm mối quan hệ lành mạnh để kết giao, giúp đỡ nhau trong công việc lẫn cuộc sống? Bạn mơ hồ trong việc đánh giá, nhận xét người khác từ hành động, cách cư xử và cử chỉ của họ?Học cách nhìn thấu suy nghĩ của người đối diện thông qua ánh mắtLời nói có thể là giả, nhưng ánh mắt chắc chắn là thật. Một người chính trực là người ánh mắt có hồn, sẽ không ngần ngại nhìn thẳng vào người đối diện khi nói chuyện, ánh lên vẻ cương nghị. Ngược lại, những kẻ giảo hoạt, gian trá luôn có ánh mắt đảo điên, trông vô cùng gian tốt sẽ không giữ mối quan hệ với kẻ xấuBạn bè xung quanh một người đôi khi cũng phản ánh rõ nét con người họ. Bởi lẽ, bạn bè là những người có ảnh hưởng rất lớn đến tính cách của một người. Nếu là một người tốt thông minh, sẽ không bao giờ chọn giữ mối quan hệ với những kẻ xấu, trừ phi họ mãi không nhận ra. Còn kẻ xấu thì mấy khi lại chung hội cùng thuyền với người tốt, phải không nào!Cách cư xử nói lên tính cách con ngườiNhững hành động nhỏ trong cách ứng xử đôi khi cũng nói lên tính cách một người. Một người thường giúp đỡ đồng nghiệp, tôn trọng các tầng lớp trong công ty thì ít khi nào là người xấu, nhưng ngược lại thì bảy phần là người không người tốt tử tế sẽ không mấy khi thô lỗ, hằn học trong mối quan hệ với những người xung quanh, đặc biệt là với người già và trẻ nhỏ. Nhưng đối với những đứa trẻ nghịch ngợm và những người hống hách thì chưa thể chắc chắn được. Bởi lẽ, chung quy ai cũng có giới hạn của bản thân mình. Nhưng chắc chắn một người tốt sẽ chỉ chọn cách nhắc nhở với vẻ mặt đôi phần nghiêm túc hoặc bỏ đi mà mặc kệ tốt sẽ không nói xấu sau lưng người khácNgười nói xấu sau lưng người khác chưa hẳn là người xấu, nhưng chắc chắn không phải người tốt. Một người tốt sẽ không lựa chọn cách áp đặt cái nhìn phiến diện vào một câu chuyện và cũng sẽ không dành thời gian rảnh rỗi của mình để đi nói xấu người khác. Một người tốt thật sự sẽ lựa chọn cách góp ý thẳng thắn, đôi khi lại gây mất lòng xung những người tâm địa xấu xa, sẽ luôn soi xét, chỉ chực chờ bạn "sa chân lỡ bước" rồi nhảy vào cười ha phong của một người phần nào phản ánh con người họNghe có vẻ hơi phiến diện nhưng chờ đã, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu rõ hơn điều này! Tác phong của một người sẽ phản ánh con người họ trong một số trường hợp. Cách họ xuất hiện trước mặt bạn trong một dịp quan trọng nói lên vị trí của bạn trong lòng họ. Nếu họ coi trọng bạn, sẽ không thể nào xuất hiện trước mặt bạn trong một bộ đồ cũ, đôi giày bẩn đen. Như thế là chưa tốt với bạn rồi!Khi gặp chuyện mới nhận ra ai tốt thực sựNgười ta thường nói "Có hoạn nạn mới thấy chân tình". Người ở bên bạn khi khó khăn mới thật sự là người bạn nên đặt niềm tin. Bạn có thể có hàng chục mối quan hệ, nhưng mấy ai chịu ở bên bạn lúc khó khăn. Những người ở bên bạn khi bạn thành đạt, những người tỏ vẻ thân thiết chị em tốt, anh em chí cốt với bạn, nhưng lại quay lưng khi bạn khó khăn nhất. Có lẽ họ không xấu, nhưng với bạn thời điểm đó, họ thật sự tồi tệ! Đời người lúc nào không có lúc lên lúc xuống, những người thật sự ở bên bạn mới là chân tốt sẽ không đưa ra lời khuyên xấuMột lời khuyên đúng lúc đôi lúc lại có ảnh hưởng vô cùng lớn. Nhưng tính chất của lời khuyên ấy lại là thứ làm cho kết quả đi theo hai hướng hoàn toàn trái ngược. Một lời khuyên tốt và đúng lúc sẽ làm cho bạn đạt được những thành tựu bất ngờ. Ngược lại, đã là lời khuyên xấu thì hiếm khi nào kết quả lại tốt. Những lời khuyên đôi khi nói lên tâm địa một người. Người tốt có thể không cho bạn một lời khuyên xấu, nhưng người cho bạn lời khuyên xấu thì chắc chắn không gì mắt thấy tai nghe thì ít khi sai lầmKhông thể sử dụng cái nhìn phiến diện để đánh giá một người. Nhưng những điều mắt bạn thấy, tai bạn nghe về người đó sẽ giúp bạn nhìn nhận một người rõ ràng hơn. Nếu chỉ có 1,2 người nói về họ với cái nhìn không tốt, thì chưa thể kết luận điều gì. Nhưng nếu rất nhiều người đều đồng tình rằng họ không tốt, thì hiếm khi lại có ngoại lệ. Những gì tai bạn nghe sẽ được kiểm chứng qua thời gian, bằng ánh mắt khách quan của muốn và sở thích nói lên con người họCon người ít khi kiềm chế được ham muốn và sở thích của bản thân mình. Bởi lẽ, con người sẽ bộc lộ bản tính thật của mình khi nhìn thấy những thứ kích thích ham muốn của họ. Người háo sắc thì thích cái đẹp, kẻ ham tiền thì thích ánh kim, … Nhờ đó, bạn sẽ có thể đánh giá con người họ rõ ràng giữ chữ tín ít khi là người xấuLời hứa có vị thế rất lớn trong lòng mỗi người, một người tốt và đáng tin cậy sẽ luôn giữ chữ tín và thực hiện lời hứa, nhất là lời hứa với người khác. Hành động và lời nói cần có sự thống nhất với nhau. Một người không giữ chữ tín sẽ đánh mất niềm tin của mọi người đối với bản thân. Đến lời hứa con không giữ được thì sao có thể giữ vững mối quan hệ với nhau. Dù sao thì, chữ tín vẫn là một trong những cái gốc của con người.

đồng nghiệp xấu tính